Jurnal Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Jayakusuma

Abstract

Bank BCA cabang Asemka menghadapi tantangan untuk mempertahankan dan meningkatkan kualitas kinerja karyawan di tengah dinamika pasar yang berubah cepat. Dalam penelitian tentang manajemen SDM, lingkungan kerja, kompensasi, dan pelatihan merupakan elemen yang diyakini memiliki pengaruh besar terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawan memegang peranan krusial dalam menentukan kesuksesan bank di tengah era globalisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana lingkungan kerja, kompensasi, dan pelatihan kerja saling berinteraksi dan berdampak pada kinerja karyawan di Bank BCA Asemka. Penelitian ini melibatkan 100 partisipan dengan rentang usia 20-45 tahun yang bekerja di BCA Asemka. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan teknik purposive sampling. Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan di BCA Asemka secara signifikan (Sig. 0.019 < 0.05). Kompensasi mempengaruhi kinerja karyawan di BCA Asemka secara signifikan (sig. 0.007 < 0.05). Pelatihan kerja juga mampu mempengaruhi kinerja karyawan di BCA Asemka secara signifikan (sig. 0.007 < 0.05). Hasil uji F ANOVA memperoleh Sig. sebesar 0.001 (< 0,05) yang dapat diartikan terdapat pengaruh secara bersama-sama antara variabel lingkungan kerja, kompensasi dan pelatihan kerja terhadap variabel kinerja karyawan.

Kata Kunci :

Lingkungan kerja, Kompensasi, Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawan

perview

Daftar Pustaka

Anggraeni, S. F., Purwatiningsih, & Rini, R. S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kalimas Kharisma Banjarbaru. Global Leadership Organizational Research in Management,1(3), 171 184. https://doi.org/https://doi.org/10.59841/glory.v2i3.1432
Ardhana, R. P., Rony, Z. T., Sari, R. K., Sudiantini, D., & Narpati, B. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Gunung Mutiara Nedindo. Jurnal Kewirausahaan Dan Multi Talenta, 2(1). https://doi.org/https://doi.org/10.38035/jkmt.v2i1
Armansyah, A., Azis, I., & Rossanty, N. P. E. (2018). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai kantor BPJS kesehatan cabang Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako (JIMUT). Vol 4, No 3, Hal 235- 244.
Asnawi, M. (2019). pengaruh kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan Universitas Dharmawangsa Jurnal Warta Edisi : 59 Januari 2019 | ISSN : 1829-7463 Universitas Dharmawangsa. Jurnal Warta, 59.
Azizah, J. N., & Prahiwan, W. (2024). Systematic Literature Review: Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, danPengawasan Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Business Technology and Economics, 1(3), 121–130. https://journal.pipuswina.com/index.php/jbte/about
Barsah, A., & Ridwan, A. (2020). Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pacific Indah Pratama Jakarta. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora. Vol 3, No 1, Hal 141–150.
Edy Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group. Jakarta
Farizki, Muchamad Ressa. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Medis. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. Vol 6, No 5, Hal 1-16.
Ferawati, Apfia. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal
Jurnal Manajemen dan Akuntansi STIE Jayakusuma Vol.4, No.2, 2025, pp: 49-59
59
Agora. Vol 5, No 1, Hal 1-3.
Gultom, H. N., Nurmaysaroh, Sitanggang, H. A., & Zakirin, Y. A. (2021). Pengaruh pemberian motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Syariah Mandiri kantor cabang pembantu kampung pajak Kabupaten Labuhanbatu Utara. Transekonomika –Akuntansi Bisnis Dan Keuangan , 1(no.2), 1–8.
Hasibuan, Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakart. Bumi Aksara.
Lestari, Enggar et al. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Tingkat Produktivitas Kerja Karyawan Sudi Kasus Pad UD. Karya Sejatera Desa Campursari Kecamatan Sambit Kabupaten Ponorogo. Jurnal Bisnis Manajemen. Vol 2, No 3, Hal 604-619.
Mangkunegara AP. (2015). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Rfika Aditama. Bandung.
Monika, Ayu et al. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi. Vol 4, No 2, Hal 132-150.
Pramudyo, Chrisogonus D. (2017). Cara Pinter Jadi Trainer. Jakarta. Percetakan Galang Press.
Pratama, Rizki Andika & Magdalena. (2022). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sinergy Utama Raya Priode. Jurnal Ekonomi Bisnis. Vol 1, No 1, Hal 18-33.
Ravee, Regina & Yusi Yusianto. (2023). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan. Vol 5, No 2, Hal 392-401.
Safitri, D. E. (2019). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dimensi, 8(2), 240–248. https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2154
Sedarmayanti. (2019). Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negri Sipil Edisi Revisi. Bandung: Refika Aditama.
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.
Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja Edisi Kelima. Jakarta: Rajawali Pres.