Jurnal Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Jayakusuma

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Direktorat Jenderal Pembangunan Daerah Teringgal. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai negeri sipil di Direktorat Jenderal Pembangunan Daerah Teringgal. Metode sampling yang digunakan yaitu sampel bertujuan, pengambilan sampel pada keseluruhan populasi berjumlah 107 orang adalah justifikasi peneliti berdasarkan pemenuhan persyaratan jawaban responden atas kelayakan data kuesioner untuk dilakukan pengolahan data lebih lanjut, data kuesioner yang layak adalah data yang memiliki jawaban untuk setiap pernyataan yang diajukan dan tidak outlier. Metode pengumpulan data primer berupa kuesioner dengan menggunakan skala Likert dan wawancara. Pengujian validitas dan reliabilitas menggunakan uji pearson product moment dan statistik Cronbach Alpha. Metode analisis untuk menjawab hipotesis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan kompetensi, motivasi, dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Korelasi antar dimensi yang paling tinggi yaitu dimensi keterampilan pada variabel kompetensi terhadap dimensi kualitas pada variabel kinerja, dimensi motivasi insintrik pada variabel motivasi terhadap dimensi kualitas pada variabel kinerja dan dimensi tujuan dan kemampuan pada variabel disiplin kerja terhadap dimensi hubungan antar pegawai pada variabel kinerja.

Kata Kunci :

Kompetensi, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, Direktorat Jenderal Pembangunan Daerah Tertinggal.

perview

Daftar Pustaka

Afful, Anthony � Broni. 2012. �Relationship Between Motivation and job Performance at The university of Mines and technology, Tarkwa, Ghana : Leader Lessons�. Creative education. Vol 3, Hal 3. Arucas, Lunas., Morley. 2015. �Impact of Training & Development and Competencies on Employees Switching Intentions: The Moderating Effect of Psychological Ownership�. Global Journal of Advanced Research, Vol.5, No. 5.
Arucas, Lunas., Morley. 2015. �Talent Management, Talent Mindset Competency and Job Performance: The Mediating Role of Job Satisfaction�. European Journal of International Management, Vol.9, No.1. Asfaw, Abeba., Argaw, Mesele., Bayissa. 2015. �The Impact of Training and Development on Employee Performance and Effectiveness: A Case Study of District Five Administration Office, Bole Sub-City, Addis Ababa, Ethiopia�. Journal of Human Resource and Sustainability Studies, Vol.3, No. 188-202. Atas, Sofia, Sanna Bjonberg, Stigna Fridholm. 2013 �An Analysis of an Employe Competence Development Process and Its Fundamental factor A Case Study�. Thesis. Jonkoping International Business School University in Jonkoping. Sweden. Bakar, Ramli. 2014. �The Effect of Learning Motivation on Students Productive Competencies in Vocational High School, West Sumatra�. International Journal of Asian Social Science, Vol. 4, No.6, hal 1-11. Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Bandung. Chapman,A. 2010. Frederick Herzbergs Motivation and Hygiene Factors. "http://www.businessballs.com/herzberg.htm. (Diakses 17 Juli 2016). Chintalloo S., and Jyoti Devi Mahadeo. 2013. �Effect of Motivation on Employees Work Performance at Ireland Blyth Limited�. Proceedings of 8th Annual London Business Research Conference Imperial College, London, UK. Vol 8 � 9. Chung, Kae. E & Megginso, Leon. C. 2009. �Organisasi Behavior, Development Managerial. Hopper Publishar, New York Dessler, Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 10. PT Indeks. Jakarta Barat. Emmyah. 2009. �Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Politeknik Negeri Ujung Pandang�. Tesis. STIA-LAN. Makassar.
Fitran, M. Ali. 2012. �Kajian Pengaruh kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Level Jabatan Manajerial (Studi Kasus pada PT. Bank Syariah ABC)�. Tesis. FISIP UI. Jakarta. Hadari, Nawawi. 2006. Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri. Gajah Mada University Press. Yogyakarta.
Harjanti, Sari. 2009. �Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pejabat
Struktural Eselon III dan di Sekretariat Negara republik indonesia�. Tesis. FISIP UI. Jakarta.
Hasibuan, Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
_______________. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Belas. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Listio Ronald. 2010. �Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Allianz Life Indonesia Wilayah Jawa Barat�. Tesis. Universitas Komputer Indonesia. Bandung Maharjan, Sarita. 2012. �Assosiation Between Work Motivation And Job Satisfaction College Teachers�. Administration and Management Review Journal, Vol.24, No.2, hal 45-55
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung. PT Refika Aditama. Ngalim, Purwanto. 2006. Psikologi Pendidikan. Remaja Rosadakrya. Bandung. Pratama, Raditya. 2011. �Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Mutiara Merdeka Pekanbaru�. Tesis. Universitas Riau. Pekanbaru.
Purnomowati, Endang. 2006. �Analisis Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja Dengan Variabel Moderator Komitmen pada Perusahaan di Surabaya�. Majalah Ekonomi. Tahun XVI, No 3, hal. 335-350. Purwati, Sri. 2010. �Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Anindya Mitra Internasional�. Tesis. Universitas Ahmad Dahlan. Yogyakarta. R. Palan. 2007. Competency Management. PPM Indonesia. Jakarta. Rahayu, Putri. 2015. �Pengaruh Kompetensi, Pelatihan, dan Motivasi Terhadap Kinerja
Karyawan Divisi Marketing Bina Nusantara�. Tesis. Universitas Mercu Buana. Jakarta.
Rampersad, Hubert K. 2006. Total Performance Scorecard - Konsep Manajemen Baru: Mencapai Kinerja dengan Integritas. Saduran E. Sukarno dan V. Djemadu. Cet. Ke-2. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi Kedua. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Santoso Eko. 2011. �Pengaruh kompetensi kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan out sourcing departemen telemarketing unit D2C PT. Chartis Insurance Indonesia�. Tesis. Universitas Mercu Buana. Jakarta
Sulistyorini, Lucia. 2015. �Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada PT Western Electric Submersible Pump Indonesia)�.
Tesis. Universitas Mercubuana. Jakarta.
Teck Hong, Tan, Amna Wheel. 2011. �Herzbergs Motivation-Hygiene Theory and Job Satisfaction in The Malaysian Retail Sector�. Asian Academy of Management
Journal, Vol.16, No.1, hal 73-94.
Yuniarsih, Tjuju dan Suwatno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung