Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh Stress kerja terhadap intention to quit pegawai di Homeschooling Tunas Karya Bangsa (HSTKB) Jakarta Utara. Metode yang digunakan adalah studi pustaka dan pengumpulan data penelitian lapangan menggunakan angket dengan populasi 35 orang dari jumlah guru dengan memakai total sampling maka diperoleh sampel sebanyak 35 orang. Dari analisis korelasi (rxy) didapat korelasi antara stres kerja dengan kinerja karyawan sebesar 0.877. Stres kerja berpengaruh positif karena semakin tinggi tingkat stres kerja semakin tinggi intention to quit karyawan. Analisis koefisien determinasi didapat hasil 76,91% Artinya stres kerja karyawan yang tinggi mempengaruhi intention to quit karyawan sebesar 76,91% dan sisanya 23,09 % dipengaruhi oleh faktor lain.Uji signifikan hipotesis Nilai thitung > ttabel (21,821 > 2,030), terdapat pengaruh yang signifikan antara stres kerja terhadap intention to quit karyawan pada Homescholing Tunas Karya Bangsa.
Kata Kunci :
work stress and intention to quit
perview
Daftar Pustaka
Dharma, Cipta. 2013. “Hubungan Antara Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasional di PT. X Medan”. Dalam Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurusan Administrasi Niaga Politeknik Negeri Medan, Volume 1 No. 2 Hal 1-9 Medan: Politeknik Negeri Medan Hasibuan, Malayu. 2002.“Manajemen Sumber Daya Manusia “. Jakarta : PT. Bumi Aksara Handoko, T. Hani. 2008 “Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia” Yogyakarta : BPFE Luthans. 2011. “ Manajemen Personalia “ edisi VI, PT.Erlangga: Jakarta Manurung, M. T., Intan ratnawati. 2012. “Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan: Studi pada STIKES Widya Husada Semarang”. Dalam Diponegoro Journal of Management, Volume 1 No. 2 Hal 145-157 Semarang: Universitas Diponegoro Semarang. Mangkunegara, A A Anwar Prabu. 2009. “Sumber Daya Manusia Perusahaan”. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Mobley, W, H. 1986. “Pergantian Karyawan : sebab akibat dan pengendaliannya”. Jakarta: PT. Pustaka Binaman Pressindo Novliadi Ferry. 2007. “ Intensi Turn Over karyawan ditinjau dari budaya perusahaan dan kepuasan kerja “(Online) tersedia ( 1 November 2017) Robbin S.P. 2007. “ Manajemen” Edisi ke delapan jilid dua. Jakarta : PT. Indeks Kelompok Gramedia Widjaya, Ela, Fricha 2008. “Pengaruh Job Insecurity.Komitmen karyawan dan kepuasan kerja terhadap Intention to quit (study pada PT.Bank Jatim cabang Malang)” Tesis: Program Magister Manajemen Minat Manajemen SDM. Pascasarjana Fakultas Ekonomi Universitas Brawijaya Malang. Witasari, Lia 2009 “ Analisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasionasi terhadap Turn Over Intentions (Studi Empiris pada Novotel Semarang)” Fakultas Ekonomi UNDIP Semarang. Zeffane, Rachid. 1994. “ Understanding Employee Turn Over . The need For Contingency