Jurnal Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Jayakusuma

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, kompensasi dan motivasi 
kerja terhadap kinerja karyawan STIE Jayakusuma. Penelitian ini menggunakan deskriptif 
asosiatif yang ditujukan untuk memperoleh kejelasan dan hubungan tentang variabel-variabel 
yang akan di teliti. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan STIE Jayakusuma. Metode 
sampling yang digunakan yaitu sampel jenuh, pengambilan sampel pada keseluruhan populasi 
berjumlah 53 orang. Metode pengumpulan data primer berupa kuesioner dengan 
menggunakan skala Likert dan wawancara. 
Pengujian validitas dan reliabilitas menggunakan uji pearson product moment dan statistik 
Cronbach Alpha. Metode analisis untuk menjawab hipotesis menggunakan regresi linier 
berganda. Data hasil penelitian diolah secara statisktik dengan menggunakan bantuan program 
SPSS (Statistical Product for Service Solution) versi 21.0. 
Hasil penelitian menunjukkan disiplin kerja, kompensasi dan motivasi kerja secara simultan 
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan STIE Jayakusuma. Kompensasi 
merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan STIE Jayakusuma. 
Saran untuk penelitian ini yaitu pemberian reward kepada karyawan yang berdedikasi tinggi, 
pemberian insentif berdasarkan masa kerja karyawan, dan melibatkan karyawan dalam 
pengambilan keputusan dan diikut sertakan dalam kegiatan-kegiatan penting STIE 
Jayakusuma oleh pimpinan.

Kata Kunci :

Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Dosen

perview

Daftar Pustaka

Alfian Amidhan Akbar, Sonang Sitohang. (2015). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, 
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Cemara Production Surabaya. 
Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. Vol. 4 No.10. 
25
Anthony, Apalia Ekakoron. (2017). �Management On Employee Performance In An 
Organization:The Case Of County Education Office Human Resource Department, 
Turkana�. International Academic Journal of Human Resource and Business 
Administration | Volume 2, Issue 3, pp. 1-18. 
Aries Susanty, Sigit Wahyu Baskoro. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya 
Kepemimpinan Terhdap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan 
Pada PT. PLN (Persero) APD Semarang. 
Ary Trianto, Toto Sugiharto. (2010). Effect of Compensation, Discipline and Work 
Motivation on Employee Productivity of PT. Kukdong International. 
Astadi Pangarso, Putri Intan Susanti. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja 
Pegawai Di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. 
Catherine Purnama, Sesilya Kempa. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja 
Terhadap Kinerja Karyawan CV. Cahaya Citrasurya Indoprima. AGORA, Vol. 4 
No.2. 
Chintalloo S. dan Jyoti Devi Mahadeo. (2013). �Effect of Motivation on Employees� Work 
Performance at Ireland Blyth Limited�. Journal. Proceedings of 8th Annual London 
Business Research Conference Imperial College, London, UK. ISBN: 978-1-922069-28-3.
Eliezer J., Lyndon R,J. Pangemanan, Yolanda P.I. Rori. (2016). �Pengaruh Motivasi dan 
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten 
Supiori�. Jurnal. Agri-SosioEkonomi Unsrat, ISSN 1907� 4298, Volume 12 Nomor 
3A. 
Francis, Chukwudi, dkk. (2012). Motivation and Employees Performanca in the Public and 
Private Sectors in Nigeria. International Journal of Business Administration. Vol 3 
No 1.
Dessler, Gary (2010), Manajemen Personalia, Edisi 9, Terjemahan, Jakarta: Erlangga. 
Devadass, Rajeswari. (2011). Employee Motivation in Organizations : An Integrative 
Literature Review. Journal of Business Studies Quarterly. Vol 2 No 1.
Dian Fitria Handayani. (2014). Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja dan Kompensasi 
Terhadap Kinerja Manajerial. 
Ghozali, Imam. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21, 
Edisi 7. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang. 
Gibson, Ivencevich, & Donnelly (2011), Organisasi, Terjemahan, Jakarta: Binarupa 
Aksara. 
Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya. 
Bandung. 
26
Hasibuan, Melayu SP, (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi : Bumi 
Aksara Robbins, Stephans. 1994. Organization Theory, Structure, Design and 
Application, Alih Bahasa Yusuf Udara, Arean, Jakarta. 
Ivancevich M, John dkk. (2007). Perilaku dan Manajemen Organisasi, Jilid 1, Edisi 
Ketujuh. Erlangga. Jakarta. 
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manuasia (Teori dan Praktik). Rajagrafindo 
Persada. Depok. 
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung. 
Mangkunegara dan Tinton Rumbungan Octorend. (2015). �Effect of Work Discipline, 
Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Organizational Commitment in 
the Company (Case Study in PT. Dada Indonesia)�. Universal Journal of 
Management 3(8): 318-328. 
Mathis, Robert L. dan Jackson, John H. (2011). Human Resources Management (edisi 10). 
Salemba Empat. Jakarta. 
Maslow, A.H, et al. (1994). Motivasi & Perilaku. Jakarta. Dahara Prize, (Editor : S.G 
Huneryager & I.L. Heckman). 
Mohammad I. Tindow P.A. Mekel G.M. Sendow. (2014). Disiplin Kerja, Motivasi dan 
Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulut 
Cabang Calaca. Jurnal EMBA, Vol. 2 No.2, ISSN 2303-1174. 
Omowumi, Omojola, Amen Osameda. (2011). Motivation and Job Performance Among 
Nurses in the Ekiti State Environment of Nigeria. International Journal of Business 
and Management. Vol 3 No 2.
Omollo, Pamela Akinyi. (2015). �Effect of Motivation on Employee Performance of 
Commercial Banks in Kenya: A Case Study of Kenya Commercial Bank in Migori 
County. International Journal of Human Resource Studies ISSN 2162-3058 2015, 
Vol. 5, No. 2. 
Pasoglu, Didem. (2013) Determining the Differences between Managers Conceptions of
Discipline. International Journal of Business and Management.Vo 2 No 4.
Priyono, Marzuki and Yoyok Soesatyo (2016). �Influence of Motivation and Ddiscipline 
on ThePperformance of Eemployees (Studies on, cv Eastern Star Home in 
Surabaya)�. Journal of Global Economics, Management and Business Research 
5(3): 212-220, 2016. ISSN: 2454-2504. 
Puspita Wulansari, Andre Harjana Damanik, Arif Partono Prasetio. (2014). Pengaruh 
Kompensasi terhadap Motivasi Karyawan di Departemen Sumber Daya Manusia 
PLN Kantor Distribusi Jawa Barat dan Banten. Jurnal Manajemen Indonesia. Vol 
14 No 21-23. 
Pujiyanti. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru 
SMA Negeri 1 Ciamis Kabupaten Ciamis Tahun Ajaran 2012-2013. 
27
Putu Agus Chandra Mahardika, I Wayan Bagia, Ni Nyoman Y. (2016). Pengaruh 
Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Puri Bagus 
Lovina. 
Riska Eka Rachim Febiningtyas, Diah Ekaningtyas. (2014). The Effect of Leadership 
Motivation, and Work Discipline on The Employees Performance Section in The 
Regional Working Unit in Tulungagung Regency. 
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk 
Perusahaan dari Teori ke Praktik. Raja Grafindo. Jakarta. 
Robbins, Stepen P. (1996), Perilaku Organisasi: Konsep-Kontroversi-Aplikasi, Jilid I, 
Edisi Bahasa Indonesia, Jakarta: Prenhallindo. 
Sekaran, (2009), Research Methods for Business : Metodologi Penelitian untuk Bisnis. 
Salemba Empat. Jakarta. 
Singh, Rajesh. (2016). �The Impact of Intrinsic and Extrinsic Motivators on Employee 
Engagement in Information Organizations�. Journal. J. of Education for Library and 
Information Science, Vol. 57, No. 2. ISSN: 0748-5786. 
Sutrisno, Edy. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kelima : Kencana 
Prenada Media Group. Jakarta. 
Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group. Jakarta. 
Sugeng Sutrisno. (2016) Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja 
Pegawai Negeri Sipil di Kantor Dinas Sosial Provinsi Jawa Tengah. 
Sugiyono. (2014). Statistika Untuk Penelitian. Cetakan ke-26. Bandung : Alfabeta. 
Sedarmayanti. (2011). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Mandar Maju. 
Bandung. 
Springer, Gary John. (2011). A Study of Job Motivation, Job Statisfaction and 
Performance among Bank Employee. Journal of Global Business Issues, Vol 5,
pp:29-42. 
Wahyu Nur Rohman. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap 
Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bantul. 
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Rajagrafindo Persada. Depok. 
Yuli Suwati. (2013). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja 
Karyawan PT. Tunas Hijau Samarinda. eJournal Ilmu Administrasi Bisnis, Vol 1 
No.1. 
Zainal, Veithzal Rivai, dkk. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk 
Perusahaan. Edisi Ketujuh. Raja Grafindo Persada. Jakarta.